نشست ردپای یونیکورن؛ نمونه شرکت Hogan Assessments

“ردپای یونیکورن” مجموعه‌ای از نشست‌های مطالعه موردی است که به کوشش دفتر نوآوری مؤسسه آموزش عالی علوم شناختی برگزار می‌شود. در ادبیات نوآوری، «یونیکورن» به استارتاپی گفته می‌شود که ارزش آن از مرز یک میلیارد دلار عبور کرده باشد؛ اما در این برنامه، یونیکورن بیش از آنکه فقط یک عدد مالی باشد، نمادی از توان تبدیل ایده، دانش و فناوری به کسب‌وکاری اثرگذار است. نام «ردپای یونیکورن» از همین ایده می‌آید: ما در هر جلسه ردپاهای شکل‌گیری یک کسب‌وکار موفق یا آموزنده را دنبال می‌کنیم؛ از مسئله و دانش اولیه تا محصول، بازار، مدل کسب‌وکار و خلق ارزش. هدف این نشست‌ها معرفی ساده شرکت‌ها نیست، بلکه فهم مسیر تبدیل دانش مرتبط با ذهن، مغز، رفتار، یادگیری، تصمیم‌گیری، سلامت روان یا فناوری به ارزش اقتصادی و اجتماعی است.

در نخستین جلسه «ردپای یونیکورن»، به سراغ Hogan Assessments می‌رویم؛ یکی از شناخته‌شده‌ترین شرکت‌های جهان در حوزه ارزیابی شخصیت، انتخاب استعداد و توسعه رهبری . Hogan نمونه‌ای مهم از تجاری‌سازی روان‌شناسی شخصیت و روان‌سنجی در بازار منابع انسانی است. این شرکت به سازمان‌ها کمک می‌کند تا درباره استخدام، ارتقا، رهبری و توسعه سرمایه انسانی، تصمیم‌هایی دقیق‌تر و مبتنی بر داده بگیرند. بررسی Hogan برای دانشجویان و پژوهشگران علوم شناختی اهمیت ویژه‌ای دارد، زیرا نشان می‌دهد شناخت انسان، شخصیت و رفتار سازمانی چگونه می‌تواند از فضای نظری خارج شود و به ابزار تصمیم‌سازی در سازمان‌های بزرگ تبدیل گردد.
این نشست به‌صورت برخط و رایگان برگزار می‌شود، اما حضور در آن نیازمند ثبت‌نام قبلی است. جلسه نخست روز یکشنبه ۳۱ خرداد، ساعت ۱۸:۰۰ تا ۱۹:۳۰ برگزار خواهد شد.
ساختار برنامه شامل مقدمه کوتاه، ارائه مطالعه موردی و گفت‌وگوی جمعی است. عرفان رضایی، دانشجوی کارشناسی ارشد رشته ذهن، مغز، تربیت در موسسه آموزش عالی علوم شناختی در این جلسه مسیر شکل‌گیری Hogan Assessments ، محصول و مدل کسب‌وکار آن، پیوند شرکت با علوم شناختی و روان‌سنجی، جایگاه آن در بازار جهانی منابع انسانی و درس‌آموخته‌های آن برای نوآوری شناختی را بررسی خواهد کرد. این برنامه برای دانشجویان، پژوهشگران، فعالان نوآوری، منابع انسانی و علاقه‌مندان به پیوند علم و کسب‌وکار مناسب است.
نشانی نام‌نویسی رایگان؛
https://survey.porsline.ir/s/0hhDF10X